A perseguição no trabalho é um problema sério e que demanda total atenção da equipe de RH.
Esse tipo de comportamento pode causar diversos prejuízos, reduzir a produtividade e ainda criar um clima organizacional hostil.
Por isso, é importante criar mecanismos para a conscientização dos colaboradores e também para orientar a equipe sobre como proceder nesses casos.
Tais cuidados são essenciais para desenvolver a colaboração e uma interação positiva entre os colegas de trabalho.
Além disso, previnem o acontecimento de danos morais, evitando problemas mais sérios que a empresa pode enfrentar no futuro.
Se você quer saber mais sobre esse tema tão importante, continue a leitura e confira nosso post!
O que caracteriza perseguição no trabalho?
A perseguição no trabalho é caracterizada pela discriminação, hostilidade ou intimidação que um líder ou colega de trabalho exerce sobre outro trabalhador.
Esta prática pode assumir diversas formas, desde assédio moral a acusações infundadas, abuso de poder, ou violação da privacidade e direitos civis.
Ela representa uma forma de bullying que ocorre em ambientes de trabalho e pode ter um impacto significativo na saúde mental e física dos seus colaboradores.
Os efeitos da perseguição no trabalho podem incluir estresse, ansiedade, depressão e até mesmo problemas de saúde física, como dores de cabeça, dores musculares e problemas gastrointestinais.
Perseguição no trabalho é a mesma coisa que assédio moral?
Esses conceitos não representam a mesma coisa. O assédio moral pode ser entendido como um tipo de perseguição no trabalho.
Mas além dele, podem existir outras atitudes que configuram perseguição.
Por exemplo, qualquer tipo de comportamento inadequado pode ser compreendido como perseguição, como comentários desrespeitosos, atitudes abusivas, discriminação, entre outros.
É importante entender também que o assédio moral é uma forma de violência psicológica ou física que deve ser combatida na empresa.
Nesse sentido, é preciso ter atenção aos meios mais comuns utilizados por membros da equipe para perseguir uns aos outros.
Assim, fica mais simples investir em maneiras de combater a perseguição no ambiente de trabalho.
Exemplos comuns de perseguição no trabalho
Existem alguns exemplos corriqueiros de perseguição no trabalho que acontecem no dia a dia e que merecem atenção e ações para evitá-los.
Como você viu, o assédio moral é uma delas e pode ser bastante comum.
Por isso, tenha atenção a possíveis casos de humilhação, ameaças, pressão psicológica, abuso de autoridade, comentários negativos ou outras formas que prejudiquem os membros da equipe.
Adote formas para punir e não aceite nenhum caso na companhia.
Além disso, é preciso ter atenção a outras formas de perseguição, que podem se dar por raça, orientação sexual ou por ideologia.
Em geral, eles acontecem por meio de comentários depreciativos que precisam ser corrigidos e evitados no negócio.
Por que a perseguição acontece nas empresas?
Entender os motivos pelos quais acontecem a perseguição no ambiente de trabalho é importante para tratar as raízes desse problema e, assim, evitá-lo.
Nesse sentido, há diversos fatores que podem causá-la.
Por exemplo, é possível que seja oriunda de discriminação. Além disso, pode envolver disputas entre colaboradores, rivalidade entre os departamentos ou por ciúmes.
Portanto, é importante entender como o departamento de Recursos Humanos deve agir para que esses casos não ocorram.
Como o RH deve agir em casos de perseguição no trabalho?
É preciso ter atenção para evitar os casos de sentimento de perseguição no trabalho.
Nesse sentido, é preciso que o RH atue de forma rápida e adote medidas proporcionais aos atos para garantir segurança e integridade a todos os membros da equipe.
Além disso, é necessário adotar uma política clara quanto ao assunto e torná-la pública no intuito de evitar problemas. Com isso, torna-se possível garantir respeito e dignidade no cotidiano profissional.
Ainda vale oferecer treinamentos que auxiliem no entendimento dos colaboradores e que garantam mais informações e conscientização.
Caso verifique sinais de perseguição no trabalho, vale contar com o suporte jurídico profissional para entender as medidas adequadas.
Como o RH pode identificar perseguição no trabalho?
Saber quais são os sinais de perseguição no trabalho dano moral é relevante para adotar as medidas necessárias com a intenção de acabar com esse problema. Nesse sentido, são sinais comuns de perseguição:
- Isolamento;
- Comentários negativos;
- Clima organizacional ruim;
- Fuga da cultura organizacional da empresa;
- Tratamentos inadequados.
Esses são alguns dos sintomas de que essa questão está presente na empresa. Vale ainda pedir feedbacks, fazer entrevistas, elaborar questionários e ter atenção aos sinais mais usuais desse problema.
Além disso, vale adotar as dicas abaixo na intenção de evitar perseguição no trabalho.
10 práticas para evitar perseguição no trabalho
Existem diversas práticas que a equipe de RH pode adotar a fim de coibir esse tipo de comportamento, além de dar suporte aos colaboradores que são vítimas. Veja, a seguir, quais cuidados adotar em sua empresa.
- Crie uma política de não-discriminação que seja clara e especificada para todos os funcionários;
- Incentive a diversidade e a inclusão na empresa;
- Aplique treinamento de sensibilização sobre os direitos humanos e igualdade de oportunidades para todos os colaboradores;
- Faça auditorias regulares no intuito de garantir o cumprimento da política de não-discriminação;
- Implemente uma política de tolerância zero para qualquer tipo de assédio, discriminação ou perseguição;
- Forneça canais de denúncia seguros e anônimos para que haja segurança na hora de relatar os casos de perseguição;
- Utilize um sistema de investigação para garantir que todas as queixas sejam tratadas de forma justa e profissional;
- Desenvolva programas de formação para motivar e incentivar os funcionários a trabalhar de forma colaborativa e respeitosa;
- Estabeleça medidas eficazes para lidar com os infratores da política de não-discriminação;
- Incentive os funcionários a relatar qualquer comportamento potencialmente abusivo ou discriminatório.
Viu como é importante falar sobre perseguição no trabalho, o que fazer? Uma forma inteligente de tratar esse problema é por meio das palestras interativas do IPRC Brasil.
Como o conteúdo é customizado para as necessidades da sua corporação, você consegue trazer vários aspectos da realidade dos colaboradores para a criação da palestra.
