28 de junho de 2022

Cultura organizacional: o que é, exemplos e seus tipos

A cultura organizacional pode ser entendida como o comportamento da empresa no cotidiano.
A cultura organizacional pode ser entendida como o comportamento da empresa no cotidiano.
Tempo de leitura: 3 minutos

Tudo o que envolve os processos internos de uma empresa é capaz de refletir no externo. Ou seja, a cultura organizacional influencia também na imagem que uma organização constrói no mercado.

Por esse motivo, quanto mais otimizada for, maiores as chances de um negócio alcançar um desenvolvimento sustentável, conquistar um público fidelizado e, principalmente, reter os talentos.

Tem interesse em saber mais sobre o assunto? Então, acompanhe este post e veja ótimas dicas para melhorar a cultura organizacional da empresa!

O que é cultura organizacional?

Esse é um conceito que tem como objetivo resumir toda a atuação da empresa. Basicamente, trata-se dos métodos, das estratégias e da rotina criada no dia a dia de um negócio. 

Por conta disso, está associado à filosofia, às políticas internas e aos valores de uma organização.

A cultura organizacional pode ser entendida como o comportamento da empresa no cotidiano. Por conta disso, reflete tanto nas questões internas quanto nos resultados externos.

Muitas pessoas, inclusive, confundem esse termo com o clima organizacional, que diz respeito ao dia a dia no ambiente de trabalho e o relacionamento entre os colaboradores. 

Como você pode perceber, são conceitos diferentes, mas que interagem entre si, na prática.

Afinal, o modo como uma empresa lida com as equipes, os clientes e os parceiros também surte efeito no clima interno. 

No entanto, é preciso ter em mente que a cultura organizacional vai além. É ela quem define como uma empresa é e se comporta no mercado.

Qual a sua importância para as empresas?

Só de entender o conceito, é possível imaginar a importância da cultura organizacional para as empresas, certo? 

É ela quem vai ajudar a construir a identidade do negócio, tal como a sua reputação no mercado.

Além disso, a cultura organizacional guia todas as decisões e as atividades de uma empresa. 

Por conta disso, deve ser um dos primeiros pontos a serem definidos durante o planejamento dos negócios, assim como a sua manutenção é uma prioridade no desenvolvimento corporativo. 

Como melhorar a cultura organizacional?

Se você se perguntou o que quer dizer a manutenção da cultura organizacional, saiba que é mais simples do que parece, desde que seja bem planejada e aplicada. 

Trata-se de práticas que ajudam a melhorar cada vez mais a atuação da empresa frente ao mercado.

A seguir, veja algumas medidas que agregam valor à cultura organizacional!

Fortaleça a comunicação

Uma boa comunicação interna favorece uma atuação coesa, além da redução de conflitos e erros. 

Com isso, permite que um negócio mantenha seus propósitos, valores e objetivos bem definidos. 

Por esse motivo, investir no diálogo e na integração das equipes é um dos primeiros passos para um desenvolvimento otimizado.

Tenha uma rotina planejada

O mesmo vale para o planejamento da rotina. Quanto mais detalhadas forem as atividades diárias, mais fácil será para executá-las de acordo com o esperado. 

Essa medida ajuda a orientar os colaboradores e a manter um ritmo produtivo do lado de dentro da empresa.

Conte com boas ferramentas

Ferramentas que auxiliam na gestão otimizada também são fundamentais para melhorar a atuação de uma empresa no mercado e para manter a cultura organizacional. 

Afinal, quando os processos administrativos internos vão bem, todos os setores também tendem a ter um bom desempenho.

Invista em treinamentos internos

São os talentos que uma empresa conquista os principais responsáveis por manter a cultura organizacional.

Por conta disso, o treinamento é indispensável, tanto para os líderes quanto para os demais profissionais da equipe.

Com treinamentos internos, é possível fazer com que todos os colaboradores conheçam melhor a empresa e a sua proposta. 

Desse modo, a padronização dos processos internos é otimizada.

Viu só como a cultura organizacional importa muito para uma empresa? 

Inclusive, manter os resultados positivos é um ponto fundamental para garantir o clima interno satisfatório, prevenindo a criação de um ambiente de trabalho tóxico e que comprometa todo o desenvolvimento dos negócios.

Este post foi útil para você? Então, leia também sobre o que é um ambiente de trabalho tóxico e como evitá-lo na empresa!

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