A adequada aplicação das políticas de RH influencia no sucesso de uma organização.
Você já parou para pensar nisso? Afinal, é neste setor que ocorre recrutamento de talentos, treinamento, avaliação de desempenho e diversas outras ações internas.
Consequentemente, uma empresa pode evoluir com a participação dos colaboradores contratados.
Por outro lado, se eles não se alinharem à corporação, ela deve lidar com turnover e redução na produtividade, até que novos talentos sejam contratados.
Além disso, é possível passar por uma crise de imagem, caso os profissionais compartilhem experiências negativas sobre a empresa.
É natural que não consigam prever todos os problemas. Contudo, focar na sua adequada aplicação é a melhor maneira de minimizar os riscos.
Portanto, continue a leitura e saiba mais!
O que são políticas de RH?
As políticas de RH consistem em documentos que definem padrões e regras adotados por uma empresa ao lidar com os colaboradores.
Ter isso documentado e bem definido é essencial para que o profissional saiba o que esperar, caso seja contratado pela corporação.
Assim, é importante que, antes da contratação, seja avaliado se existe alinhamento com as normas estipuladas quanto ao comportamento esperado.
Além disso, as políticas de RH também envolvem o que a empresa se compromete a oferecer para os colaboradores.
Exemplos
Alguns exemplos de políticas de RH são salários, benefícios, plano de carreira, cultura organizacional, análise de desempenho etc.
Todas essas informações variam conforme o perfil, os objetivos e até o orçamento de cada empresa. Logo, é um documento personalizado e que pode passar por atualizações.
Qual é a importância?
Conforme mencionado, o RH exerce uma função significativa na evolução de uma empresa.
Isto porque os colaboradores que o segmento contrata e cuida da permanência podem contribuir para o fracasso ou o sucesso do negócio.
Diante disso, são importantes por guiarem o comportamento da empresa ao lidar com os profissionais.
Afinal, pode haver conflitos internos e externos, crises políticas — como a pandemia da covid-19 — e diversos outros desafios.
Logo, com políticas de RH, a corporação tem informações, como a padronização de processos, úteis para entender como agir em diferentes situações.
Esse tipo de auxílio beneficia o andamento do negócio, que também pode evitar multas e processos trabalhistas.
Quais são as ações de políticas de RH que a empresa precisa conhecer?
Você já compreendeu a importância das políticas de RH. Agora, saiba que isso pode envolver ações como:
- Recrutamento e seleção;
- Clima organizacional;
- Treinamento e desenvolvimento;
- Avaliação de desempenho;
- Cargos e salários.
Então, conseguiu tirar suas principais dúvidas sobre políticas de RH? Como visto, esse tipo de documentação cria regras essenciais para evolução do negócio, principalmente ao lidar com os colaboradores.
Desse modo, é possível elevar as chances de sucesso e otimizar o desempenho dos profissionais contratados.
