A discriminação no ambiente de trabalho afeta a motivação e a produtividade profissional.
Além disso, é natural que também haja impactos na vida pessoal do colaborador, que pode ter a autoconfiança afetada, por exemplo.
Apesar dos impactos negativos, essa problemática nem sempre é fácil de ser percebida.
Isso pelo fato de o trabalho ser tradicionalmente um espaço de cobranças e conflitos. Logo, muitos comportamentos tóxicos são naturalizados.
Além disso, a necessidade de permanecer no emprego por questões financeiras também dificulta a percepção ou denúncia da descriminação no ambiente de trabalho.
Contudo, você já percebeu que esse problema traz impactos negativos para a empresa e para o empregador.
Então, é fundamental aprender mais sobre ele e descobrir como combater e prevenir. Fique por dentro do assunto em nosso post!
O que é discriminação no ambiente de trabalho?
A discriminação consiste em atitudes preconceituosas que diferenciam ou segregam um indivíduo por algum motivo.
Boa parte das vezes, esse preconceito é de ordem racial, de gênero, religiosa. Mas além desses, existem inúmeros outros.
Assim, na discriminação no ambiente de trabalho, os colaboradores sofrem distinção e se prejudicam por razões não relacionadas ao desempenho.
Por exemplo, se o RH prioriza a contratação de homens em vez de mulheres, para evitar ausências delas durante a maternidade, houve discriminação de gênero.
A mesma lógica pode ser aplicada caso colaboradores brancos tenham mais oportunidades profissionais do que os negros em uma empresa.
A desigualdade dos negros no mercado de trabalho é um exemplo de discriminação que deixa claro o preconceito racial histórico.
Isso porque o Brasil foi o último país do Ocidente a abolir a escravidão, que explorava a mão de obra negra.
Ainda assim, quando a abolição ocorreu, os negros já estavam em desvantagem financeira e social, cujos impactos são percebidos até hoje.
Por isso, é comum que esse grupo tenha dificuldade em encontrar melhores oportunidades de trabalho.
Além disso, mesmo se tiverem qualificação suficiente, os profissionais brancos tendem a ser priorizados.
Tipos de discriminação no ambiente de trabalho
Ao longo da leitura, mencionamos alguns exemplos de preconceito que grupos sociais costumam sofrer no trabalho. Este pode ser:
- Racial, que inferioriza profissionais negros;
- Religioso, que exclui ou inferioriza pessoas em razão da sua fé, como ao seguir religiões de matriz africana, por exemplo;
- De gênero, ao priorizar profissionais homens no lugar das mulheres, por acreditarem erroneamente na superioridade do trabalho deles em detrimento do delas;
- LGBTQIA+, que exclui ou invalida algum profissional devido à identidade de gênero, ou orientação sexual.
Como identificar discriminação no ambiente de trabalho?
Conforme mencionado, alguns comportamentos tóxicos no ambiente de trabalho podem ser tão naturalizados que fica difícil identificar quando ocorre discriminação.
Ainda assim, é importante ficar de olho para evitar que novos quadros ocorram. Acompanhe algumas dicas para atingir esse objetivo!
Tenha atenção ao comportamento na empresa
É importante perceber se e em quais circunstâncias algum profissional deixa de ser convidado para eventos ou enaltecido pelas suas conquistas.
Por exemplo, se essa situação ocorre com frequência e direcionado para um colega homossexual, negro ou portador de alguma deficiência, ele pode sofrer discriminação.
Para isso ocorrer, não é preciso necessariamente partir dos superiores, mas também de colegas de mesmo cargo ou até outro inferior.
Então, preste atenção ao comportamento adotado pela equipe, principalmente se parecer haver alguma distinção.
Tenha confiança com os colaboradores
Desenvolver confiança com quem trabalha na sua equipe é fundamental para o andamento de qualquer atividade profissional.
Mas além disso, essa é uma estratégia para que os membros se sintam suficientemente seguros para relatar qualquer caso de discriminação sofrida.
Isto é, a posição que cada um ocupa na empresa pode dificultar ou facilitar a percepção de atitudes como essas.
Por exemplo, quem trabalha em funções que podem demitir ou relatar quadros que levem a demissão tendem a ser mais temidos.
Então, pode ser mais fácil descobrir comportamentos preconceituosos no trabalho ao ouvir relatos de vítimas.
Logo, deixe claro que você tem abertura para ouvir situações do tipo e se necessário, tomar providências para que elas não se repitam.
Fale sobre a temática
Outra dificuldade na identificação de discriminação no trabalho pode ser a falta de conhecimento no assunto.
Afinal, como dito ao longo do artigo, atitudes tóxicas neste espaço costumam ser normalizadas ou veladas.
Sendo assim, é importante falar sobre a temática para que as pessoas saibam diferenciar quando a discriminação ocorre.
Além disso, é indispensável reforçar que não faz parte das políticas da empresa tolerar atitudes de desigualdade e que desrespeitem a diversidade.
Quais os impactos que discriminação no ambiente de trabalho gera?
A desigualdade dos negros no mercado de trabalho é um exemplo de discriminação que deixa claro o preconceito racial histórico.
Isso porque o Brasil foi o último país do Ocidente a abolir a escravidão, que explorava a mão de obra negra.
Ainda assim, quando a abolição ocorreu, os negros já estavam em desvantagem financeira e social, cujos impactos são percebidos até hoje. Por isso, é comum que esse grupo tenha dificuldade em encontrar melhores oportunidades de trabalho.
Além disso, mesmo se tiverem qualificação suficiente, os profissionais brancos tendem a ser priorizados.
Consequentemente, boa parte da população negra é excluída de melhores condições financeiras e sociais em privilégio da branca.
A mesma lógica serve para qualquer outro grupo discriminado no ambiente de trabalho.
O que fazer no caso de discriminação no ambiente de trabalho?
As dicas citadas são úteis para identificar o problema. Feito isso, é fundamental saber como lidar com eles adequadamente. Atenção para as dicas a seguir!
- Promova diversidade na empresa desde a contratação dos colaboradores;
- Reveja os conceitos de discriminação para que todos os membros da empresa fiquem por dentro da temática;
- Posicione-se em casos de episódios discriminatórios para mostrar seriedade e coerência;
- Implemente políticas de inclusão para promover diversidade e mostrar exemplo aos colaboradores.
O que diz a lei sobre discriminação no ambiente de trabalho?
A mesma lógica pode ser aplicada caso colaboradores brancos tenham mais oportunidades profissionais do que os negros em uma empresa.
Inclusive, atitudes discriminatórias como essas são penalizadas pela Constituição Brasileira.
Por exemplo, no caso da diferença de salário por sexo, idade, estado civil ou cor, o artigo 7º da Constituição afirma que todo trabalho tem igual valor.
Apesar disso, na prática as normas nem sempre funcionam.
Isto é, a maior parte do trabalho de pessoas negras é dedicada à construção civil, com destaque para a mão de obra.
Enquanto isso, cargos mais valorizados financeira e socialmente costumam ser destinados a colaboradores brancos.
Os dados são de um levantamento da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2020.
Qual a diferença entre discriminação no ambiente de trabalho direta e indireta?
Para facilitar a identificação da discriminação no ambiente de trabalho, também é importante diferenciar a que ocorre direta e indiretamente.
No primeiro caso, os envolvidos têm ações mais explícitas e que deixam menos dúvidas da prática. No segundo, o tratamento é mais dissimulado e com intenções disfarçadas.
Assédio e discriminação no ambiente de trabalho: qual a diferença?
Outra dúvida comum nesse assunto é a diferença entre assédio e discriminação no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, saiba que assédio consiste em atitudes abusivas, que podem afetar a integridade física ou psicológica da vítima, como ao passar por situações humilhantes no trabalho.
Então, conseguiu esclarecer as principais questões sobre discriminação no trabalho? É fundamental discutir esse tema para evitar que esse comportamento ocorra.
Além disso, a discussão no assunto também é útil para que mais pessoas entendam a gravidade, a importância de denunciar e de punir adequadamente casos de discriminação.
3 dicas de como prevenir a discriminação no ambiente de trabalho?
Por fim, temos algumas dicas para prevenir a discriminação no ambiente de trabalho.
- Desenvolver uma cultura inclusiva, que considera a diversidade na gestão de pessoas;
- Adotar ações e políticas que promovam equidade no ambiente de trabalho, criando oportunidades e condições para todas as pessoas;
- Promover espaço de diálogo sobre o tema entre os stakeholders, trazendo a conscientização e respeito.
