Atualmente, um dos temas mais abordados na sociedade é a luta pela inclusão no mercado de trabalho.
Determinadas classes sofrem diariamente com a discriminação ou total exclusão do seu direito ao trabalho.
Dessa forma, os profissionais de RH e as empresas carregam o desafio de criar um ambiente inclusivo e diversificado nas organizações.
Por tanto, a ideia é garantir que todos tenham chances iguais no mercado, independentemente de sua cor, etnia, deficiência, sexo, idade, classe socioeconômica, identidade de gênero e crença.
Mais adiante, iremos abordar temas ligados a essa temática e contribuir para a compreensão do seu conceito e importância. Continue a leitura!
O que é inclusão no mercado de trabalho?
Primeiramente, quando abordamos o tema da inclusão, logo nos remete a algo voltado para pessoas com deficiências (PCD) físicas e cognitivas.
No entanto, a inclusão social no mercado de trabalho se trata de algo bem mais abrangente.
Como por exemplo, um conjunto de ações que visa o combate à exclusão de determinados grupos sociais ao seu direito de trabalho.
Sendo assim, a inclusão de deficientes no mercado de trabalho, por exemplo, garante que todos tenham oportunidades, independentemente de suas limitações físicas ou motoras.
A ideia, portanto, é que o ambiente organizacional seja livre de discriminação.
Diversidade e inclusão no mercado de trabalho: qual a diferença?
Primeiramente, a definição de inclusão social no mercado de trabalho muitas vezes é atrelada ao conceito de diversidade, abordadas de maneira conjunta.
Todavia, há diferenças entre as duas temáticas, de modo que a diversidade trata de um ambiente de trabalho com variedades de indivíduos.
Analogamente, a inclusão é a forma na qual a empresa e seus colaboradores aceitam e geram um ambiente inclusivo para todos os indivíduos.
Qual a importância da inclusão no mercado de trabalho?
Uma empresa que promove a diversidade e inclusão no mercado de trabalho está indo além de uma obrigatoriedade perante as leis impostas e a ética moral.
Essa pluralidade de visões, pensamentos e idéias ajuda na tomada de decisões e no aumento da produtividade.
Veja, a seguir, outros exemplos dos benefícios da inclusão na esfera organizacional.
Pluralidade
Em um ambiente com maior pluralidade, os profissionais tendem a ser mais criativos e produtivos, pois essa diversidade gera um clima organizacional de respeito mútuo.
Na prática, cria-se uma troca de diferentes pontos de vista, ideias e pensamentos, gerando uma motivação contínua de seus colaboradores.
Fortalecimento da imagem
Ao empregar uma cultura inclusiva dentro da empresa, é gerado o fortalecimento da sua imagem.
Dessa forma, a companhia passa a ser destacada perante o mercado empresarial e a sociedade como um exemplo a ser seguido.
Atração e retenção de talentos
Quando essa imagem de empresa inclusiva é reconhecida pela sociedade, ela passa a ser almejada por mais profissionais.
Assim, além de atrair, também garante uma menor rotatividade. Visto que esse ambiente transmite aos seus colaboradores a liberdade de serem eles mesmos, sem discriminação.
Como está a inclusão no mercado de trabalho no Brasil?
No Brasil, ainda não há leis que assegurem a inclusão de todos os grupos minoritários no mercado de trabalho.
Como resultado, temos um corpo de trabalhadores pouco diversificado dentro das empresas.
Em termos de estatísticas, podemos ter um quadro geral dessa discriminação de certos indivíduos tendo, como base alguns estudos levantados.
De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD). O desemprego entre os idosos teve um aumento significativo, de 18,5% em 2013 para 40,3% em 2018.
Outra pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation. Aponta que 33% das empresas do Brasil não estariam dispostas a promover a inclusão LGBT no mercado de trabalho.
Não obstante, 90% dessa população se prostitui. Por não ter conseguido nenhum outro emprego, até mesmo aqueles que têm boas qualificações.
Inclusão no mercado de trabalho: leis
Em contrapartida, o país conta com leis que garantem a inclusão de PCD no mercado de trabalho. A seguir, falaremos de algumas delas.
Art. 5 Lei n°8112/90
“Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.”
Art. 93 Lei n°8213/91
A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
I – até 200 empregados…………………………………………………………..2%;
II – de 201 a 500……………………………………………………………………..3%;
III – de 501 a 1.000…………………………………………………………………..4%;
IV – de 1.001 em diante. ………………………………………………………….5%.
Art. 4 Lei n°13146/15
“Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.”
Qual o papel do RH na inclusão no mercado de trabalho no Brasil?
Como vimos há pouco, quando se trata de inclusão social no mercado de trabalho, nosso país deixa muito a desejar.
Visto que não há leis que promovem a inclusão de todas as minorias e grande parte das empresas só a executa mediante obrigatoriedade.
Dessa forma, é papel dos gestores de RH contribuírem para sua prática no ambiente organizacional.
Tipos de inclusão no mercado de trabalho
Primeiramente, para entendermos os tipos de inclusão, precisamos entender porque grupos específicos são excluídos.
E assim entenderemos porque precisam ser incluídos no mercado de trabalho e seus tipos de inclusão.
Inclusão de raça, cor, etnia ou nacionalidade
A discriminação racial ou em em razão da origem ocorre quando há tratamento desfavorável em relação a grupos raciais, de diferentes etnias, imigrantes ou refugiados.
Como por exemplo, acontece de forma velada, quando a pessoa deixa de ser selecionada por conta do cabelo crespo.
Ou quando ocorre em comentários baseados em estereótipos e preconceitos.
Por isso, é um grupo que precisa fazer parte da inclusão no mercado de trabalho.
Inclusão de gênero
A discriminação de gênero, ocorre quando pessoas recebem tratamento desigual ou desfavorável em relação ao gênero.
Como por exemplo, por não pertencerem aos padrões normativos de gênero impostos pela sociedade em geral.
Dessa forma, entendemos que é um grupo que precisa ser incluído no mercado de trabalho.
Inclusão de PCD’s no mercado de trabalho
O capacitismo ocorre ao segregar, negligenciar e subestimar pessoas por sua deficiência.
Dessa forma, a discriminação ocorre baseada na ideia de que PCDs são inferiores às pessoas sem deficiência. Por tanto, naturalizando a sua inadequação.
Por tanto, é necessário incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho
A discriminação a pessoas que não são heteroafetivas ou heterossexuais, ocorre quando há exclusão ou tratamento hostil com pessoas da comunidade LGBTQIA+.
Dessa forma, muitas vezes, ocorre de forma velada, pelo desprezo em relação à identidade da pessoa não a chamando pelo nome social.
E é essencial que as pessoas deste grupo sejam incluídas no mercado de trabalho.
Inclusão no mercado de trabalho: exemplos
A seguir, vamos expor exemplos simples e práticos de como o departamento de RH pode desenvolver a inclusão dentro da organização.
Incorporar a inclusão nos valores da empresa
Antes de tudo, a incorporação da inclusão nos valores da empresa é, de fato, imprescindível.
Dessa forma, a ideia é não só promover o fortalecimento da marca diante do mercado ou da sociedade, mas também incentivar a cultura da diversidade.
Investir na acessibilidade estrutural e funcional
Ser inclusivo não é apenas realizar processos de recrutamento e seleção sem discriminação.
Dessa forma. também é importante implementar meios que possam garantir acessibilidade estrutural e funcional.
Para os colaboradores com limitações, de modo a executar um trabalho mais produtivo.
Criar políticas de combate à discriminação
A criação de políticas em combate à discriminação se faz necessária para ser manifesto a todos os colaboradores que atitudes discriminatórias não serão aceitas.
Como por exemplo de como incentivar a cultura da diversidade é a realização de palestras que orientem e capacitem colaboradores e gestores a serem mais inclusos.
Dessa forma, pode ser percebido, mesmo sendo algo de suma importância, a inclusão no mercado de trabalho ainda é pouco executada e discutida.
Por isso, os gestores de RH têm papel fundamental na promoção de um ambiente mais inclusivo e diversificado.
