Investir no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores é fundamental para montar uma equipe motivada, engajada e disposta.
Esse tipo de prática está ganhando cada vez mais espaço, especialmente pelas novas exigências dos consumidores e pelo aumento do número de concorrentes.
Por isso, vale a pena qualificar os membros do seu time e desenvolver o capital humano da empresa.
Pensando nisso, organizamos um post completo sobre os principais benefícios de investir no desenvolvimento profissional da sua corporação. Se você também está em busca desse diferencial, continue a leitura e confira nosso post!
O que é desenvolvimento profissional?
O desenvolvimento profissional se refere ao processo de adquirir e aprimorar habilidades, conhecimentos e competências, para otimizar o desempenho profissional e o próprio andamento da carreira.
Ele inclui atividades como a participação em treinamentos, workshops, cursos, palestras, programas de educação e demais experiências que contribuam para o desenvolvimento de cada indivíduo.
Estas atividades ajudam os profissionais a obter novas habilidades, atualizar conhecimentos existentes e adquirir competências que são importantes para o exercício de sua profissão.
Por que a empresa deve investir em desenvolvimento profissional?
Entender os motivos para investir em desenvolvimento profissional vai ajudá-lo a ver o potencial que ele pode proporcionar para o negócio.
Nesse sentido, existem diversas razões pelas quais o desenvolvimento profissional é importante, como:
- Aumento da produtividade;
- Melhora no clima organizacional;
- Retenção de talentos;
- Melhora na qualidade dos produtos e serviços disponibilizados;
- Aumento de satisfação de clientes e colaboradores;
- Redução de custos.
Esses são os principais motivos para investir em desenvolvimento pessoal e profissional no negócio.
Além disso, vale avaliar as necessidades dos colaboradores para compreender como efetuar tais investimentos.
Como avaliar o desenvolvimento profissional dos colaboradores?
É possível utilizar vários quesitos para entender qual é o nível de aperfeiçoamento ou desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Pode-se utilizar, por exemplo:
- Habilidades técnicas e comportamentais que apresentam;
- Qualidade das atividades que desenvolvem;
- Motivação e participação nos diferentes projetos da empresa;
- Capacidade de adaptação diante das situações de trabalho;
- Entendimento dos desafios e capacidade de superá-los.
Para entender cada um desses pontos, é possível utilizar os feedbacks, fazer entrevistas, usar questionários, métodos de avaliação de desempenho e outras ferramentas.
Assim, fica mais fácil compreender quais são os pontos de desenvolvimento profissional que o RH deve investir.
6 pontos de desenvolvimento profissional que o RH deve se atentar
Após realizar uma avaliação, é preciso entender quais são os principais pontos que devem constar no programa de desenvolvimento profissional da empresa. Nesse sentido, existem alguns que merecem destaque, como:
- Oferecer treinamentos para desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais;
- Formas de promover crescimento na empresa;
- Melhorar a comunicação dos íderes com as equipes;
- Incentivar as competições saudáveis para estimular o desenvolvimento Profissional; oportunizar a participação em eventos profissionais;
- Ter programas de mentorias para os funcionários;
- Estimular os projetos de equipe.
Vale avaliar as necessidades do seu time para conseguir ter uma compreensão melhor de quais são os pontos mais importantes para a empresa.
Plano de desenvolvimento profissional: o que é e quais os benefícios de aplicar?
O plano de desenvolvimento profissional é uma forma de ajudar o planejamento de carreira dos colaboradores, visando o crescimento das pessoas que fazem parte da equipe.
O seu principal objetivo é ajudar no estabelecimento de metas que ajudem os funcionários a desenvolver e aprimorar habilidades importantes para efetuar o trabalho cotidiano.
Há diversos benefícios que podem ser obtidos por meio desse conceito, tanto para as empresas, quanto para os indivíduos que fazem parte dela. Entre os que merecem destaque estão:
- Elaboração de plano de carreira para atrair talentos;
- Objetivos e metas claras para crescimento mútuo;
- Aumento da motivação da equipe;
- Melhora na produtividade e eficiência no ambiente de trabalho;
- Aumento da satisfação pessoal e profissional das pessoas na empresa.
Por meio dessas vantagens, é possível melhorar o clima no estabelecimento, aumentando a lucratividade e o desempenho do negócio.
Portanto, vale entender como elaborar um plano de desenvolvimento profissional.
Plano de desenvolvimento profissional: como montar passo a passo
Entender o passo a passo para montar o plano de desenvolvimento profissional é uma etapa fundamental para o bom desempenho das pessoas envolvidas no negócio. Nesse sentido, vale seguir as seguintes etapas:
- Faça uma avaliação da situação atual: é preciso compreender quais são as habilidade e competências necessárias para cada cargo da empresa;
- Defina objetivos e metas: eles precisam ser claros e mensuráveis para ajudar no acompanhamento;
- Estabeleça as habilidades relevantes: nessa etapa, é preciso compreender as habilidades técnicas e comportamentais que podem ajudar os colaboradores;
- Desenvolva um plano de treinamento: a partir das habilidades, defina quais são os treinamentos em desenvolvimento profissional e gerencial mais adequados para atingir os objetivos;
- Acompanhe os resultados: faça avaliações periódicas para conseguir ajustar o que não está trazendo retornos.
5 formas de estimular o desenvolvimento profissional dos colaboradores
Existem diversas estratégias que podem ser utilizadas para contribuir com o desenvolvimento profissional da sua equipe. Veja, a seguir, quais são as principais.
- Oferecer treinamentos: possibilitar aos seus funcionários treinamentos e programas de qualificação que possam ajudá-los a melhorar suas habilidades e conhecimentos é uma ótima maneira de contribuir com o desenvolvimento de cada colaborador;
- Promover programas de mentoria: crie um programa de mentoria para que os funcionários possam compartilhar suas experiências e obter feedback de valor;
- Estimular a criatividade e inovação: incentive a criatividade e a inovação nos funcionários, oferecendo a oportunidade de criar novos produtos, serviços e processos;
- Criar oportunidades de networking: crie oportunidades para que os funcionários possam interagir e compartilhar suas experiências com profissionais que trabalham em atividades semelhantes;
- Oferecer incentivos monetários: ofereça incentivos para os funcionários que atingirem metas definidas. Isso contribui para que todos possam se esforçar mais para atingir o sucesso profissional.
Como o IPRC Brasil auxilia no desenvolvimento profissional?
O Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental (IPRC) conta com diversas soluções que foram desenvolvidas para contribuir com o desenvolvimento profissional.
Por meio de treinamentos, palestras interativas e cursos comportamentais e ferramentais,
Viu como é importante pensar no desenvolvimento profissional de seus colaboradores?
Por meio de alguns cuidados, sua equipe consegue aprimorar suas habilidades, ganhar eficiência e desenvolver suas atividades com qualidade.
Portanto, vale a pena investir no time e fortalecer a cultura organizacional presente no seu negócio.
