Os processos seletivos vão muito além de um momento no qual colaboradores são selecionados para uma determinada função em uma empresa, por isso perguntas para processo seletivo precisam ser assertivas.
Esta é, também, a hora perfeita para conhecer melhor o perfil desses indivíduos e selecionar, assim, aqueles que realmente estão em sinergia com os valores e propostas daquele negócio.
Mas, como fazer isso? A resposta é: por meio da implementação de boas perguntas para processo seletivo! Elas são a chave para que possamos conhecer melhor aqueles que, no futuro, unirão forças conosco em prol de resultados e conquistas no ambiente corporativo.
Sendo assim, separamos algumas ideias de perguntas que não podem ficar de fora de um processo seletivo cautelosamente pensado e executado. Que tal conferir quais são e verificar se elas já fazem parte da sua rotina como recrutador? Continue a leitura e descubra!
10 perguntas para fazer em um processo seletivo
Começaremos o nosso conteúdo com algumas dicas gerais, que podem ajudar bastante em processos seletivos de qualquer natureza. Elas são:
- Seria possível falar um pouco sobre você?
- Quais são as suas expectativas ao trabalhar com a nossa empresa?
- Qual você considera como a sua maior conquista profissional até o momento?
- Quais são considerados, por você, como os seus pontos fortes e fracos?
- Quais são as suas expectativas para os próximos 5 e 10 anos?
- Qual você considera como o seu maior sonho?
- Você já chegou a discordar de alguma decisão de trabalho? qual foi a situação?
- Como você considera o seu comportamento frente a situações de pressão ou prazos apertados?
- Quais são as situações que costumam desestabilizá-lo emocionalmente?
- Como você lida com esses momentos de desestabilização?
Tais questionamentos são ótimas perguntas para processo seletivo interno ou externo, fazendo com que sejam coringas para praticamente qualquer situação.
São, também, uma ótima porta de entrada para outros questionamentos, além de permitirem que a entrevista não fique, necessariamente, com cara de “questionário” e possa parecer uma conversa mais leve.
Outra dica importante é a inclusão de perguntas situacionais para o processo seletivo. Criar hipóteses e levantá-las ao candidato é uma ótima forma de pegá-lo de surpresa e identificar como ele age em situações variadas. Estas, por sua vez, podem até mesmo ser aplicadas em forma de teste, caso você prefira.
Perguntas para processo seletivo para estágio
Agora, vamos falar sobre questionamentos para situações mais específicas, começando pelas perguntas para processo seletivo de estagiários. Alguns bons exemplos são:
● Por que você escolheu essa carreira?
● Como tem sido a sua experiência na faculdade?
● Quais matérias são as suas preferidas no curso?
● Quais são as suas perspectivas de crescimento em nossa empresa?
● O que você pretende fazer após se formar?
Perguntas para processo seletivo para trainee
Os trainees também merecem algumas perguntas específicas que, de forma geral, também se enquadram bastante nas que foram mencionadas para os estagiários. No entanto, algumas diferenças podem ser:
● Como foi a sua experiência na faculdade?
● Você liderou algum projeto ou fez parte de atividades extracurriculares?
● Qual é a marca que gostaria de deixar na empresa?
● Por que escolheu esta empresa para trabalhar?
● Como a experiência universitária mudou quem você era antes de começar o curso?
Perguntas para processo seletivo para lideranças
As perguntas para processo seletivo de liderança são ainda mais delicadas, pois representam a busca por um profissional que atuará como o maestro de uma grande equipe. Sendo assim, algumas questões que não podem ficar de fora são:
● Para você, o que é um bom líder?
● Quais são os líderes que te inspiram?
● Quais motivos o levaram a escolher essa carreira?
● Quais habilidades você julga fundamentais em uma equipe?
● Como você costuma reagir na mediação de conflitos?
● Quais são as suas experiências prévias com liderança?
● Na sua opinião, quais são os desafios mais frequentemente enfrentados por um líder?
● Como as suas experiências pessoais influenciaram na formação do líder que você é hoje?
● Conte um episódio em que você não concordou com uma orientação da chefia, mas mesmo assim seguiu o que foi pedido;
● Conte sobre um episódio em que você expôs a sua opinião a um líder.
Perguntas para processo seletivo em grupo
Processos seletivos em grupo são uma ótima maneira de avaliar como os candidatos se comportam em equipe, analisando traços de sua personalidade e outros detalhes importantes. Algumas perguntas incríveis para esse tipo de momento são:
● Falem mais sobre vocês;
● Contem uma experiência inesquecível da época de escola;
● Falem sobre o momento em que perceberam que gostariam de seguir a carreira que escolheram;
● Citem três pessoas que os inspiram.
Além disso, a aplicação de dinâmicas é uma ótima estratégia para você avaliar como os candidatos se comportam em equipe. Alguns exemplos interessantes são a dinâmica do caos, que consiste em desorganizar o ambiente e pedir que eles o deixem como estava anteriormente, ou a da ilha deserta, que faz com que eles criem teorias e modos para sair de uma determinada situação.
Como analisar as respostas dos candidatos?
Agora que você já conhece as melhores perguntas para processo seletivo, é hora de conferir algumas dicas de como avaliá-las corretamente! No geral, se atente a como as respostas estão relacionadas aos valores promovidos pela empresa e ao perfil de candidato que é buscado naquele ambiente.
Além disso, é importante fazer uma análise detalhada da equipe que já trabalha por ali. Assim, é possível identificar o que está faltando no time e buscar, especificamente, por profissionais que preencham essas lacunas e façam com que tudo flua com mais naturalidade, melhorando o clima organizacional e a produtividade dos negócios.
Gostou de conhecer essas perguntas para o processo seletivo? Como vimos, desenvolver boas perguntas é uma tarefa que exige muito da equipe de RH, já que envolve questões psicológicas e um profundo conhecimento sobre a empresa representada. Mas é também algo que traz muitos resultados!
