Sabemos que vivemos em um mundo machista, mas como será que esse risco afeta as mulheres no mercado de trabalho? Será que existe machismo no trabalho?
O termo “machismo” no dicionário corresponde ao “comportamento que rejeita a igualdade de condições sociais e direitos entre homens e mulheres”. No entanto, na prática, as suas consequências não podem ser expressas em palavras e também são representadas pelo machismo no trabalho.
Segundo a pesquisa divulgada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV-IBRE), em 2022. A participação feminina no mercado de trabalho é 20% inferior à dos homens. Infelizmente, esse é apenas um dos dados preocupantes que acompanham as mulheres no setor.
E quais seriam os outros? Continue a leitura para entender mais sobre a realidade feminina nas empresas. Além disso, trouxemos dicas para lidar com esse problema e ajudar a transformar o ambiente de trabalho em um local mais acolhedor para as mulheres.
Por que o machismo no mercado de trabalho é tão problemático?
O machismo no mercado de trabalho é um evento traumático, que prejudica a qualidade de vida, autoestima e a produtividade das mulheres.
Ao passo que, elas, lutaram bastante para conquistar esse espaço no ambiente profissional.
Hoje muitas se veem oprimidas por atitudes que fazem com que elas tenham dificuldade em conquistar boas vagas, remunerações justas e em crescer na profissão que escolheram.
Alguns dados que demonstram essa problemática são:
● Mulheres recebem cerca de 20% a menos do que os homens pelo exercício da mesma função;
● Mulheres têm jornadas duplas, trabalhando cerca de duas vezes mais do que os homens em afazeres domésticos;
● Apesar de mais qualificadas, mulheres ocupam apenas 37% dos cargos de liderança;
● Apenas 3% dos cargos de CEO são ocupados por mulheres;
● Entre as startups, também há uma menor representatividade feminina;
● 40% das mulheres já sofreram agressões verbais no ambiente de trabalho, contra apenas 13% dos homens, entre outros.
Além disso, há casos que unem dois tipos de preconceito. Um exemplo clássico é o racismo, sofrido por mulheres pretas que são as pessoas que menos recebem por seu trabalho, mesmo tendo uma qualificação igual ou maior a de outros grupos.
Exemplos de machismo no ambiente de trabalho
Algumas atitudes que configuram como machismo no ambiente de trabalho são:
● Ausência de promoções para mulheres;
● Corpo de colaboradores composto quase que exclusivamente por homens;
● Disparidade salarial dentro de uma mesma função;
● Comentários maldosos e estereotipados;
● Exclusão social;
● Mansplaining e/ou manterrupting, que consiste nos atos de não deixar uma mulher falar e tentar explicar coisas óbvias para elas, como se fossem incapazes de saber o seu significado;
● Apropriação de ideias femininas, que só são aceitas quando ditas por um homem;
● Xingamentos e ofensas que tenham a ver com a sexualidade feminina;
● Preconceito com as particularidades femininas, como com questões que envolvem as características reprodutivas das mulheres;
● Assédio ou importunação sexual;
● Perseguição;
● Violência física ou psicológica, entre outros.
Machismo no trabalho: frases comuns que simbolizam o problema
Confira, a seguir, alguns exemplos de frases que podem denotar formas sutis de manifestação de machismo no ambiente de trabalho:
● “Onde os seus filhos ficam enquanto você trabalha?”;
● “Deve ser difícil trabalhar e cuidar das crianças ao mesmo tempo…”;
● “As mães têm menos tempo para se dedicar ao trabalho.”;
● “Por que você está sempre de cara fechada? Sorria mais! Seja mais simpática!”;
● “É difícil conversar com as mulheres, elas estão sempre histéricas.’;
● “Mulheres são sempre tão emocionais…”;
● “O que está acontecendo? Você está naqueles dias?”
● “Ela é a mãezona do escritório!”;
● “Fique calma, não precisa ser tão irritadinha.”;
● “Isso é coisa de mulher.”;
● “Você tem certeza que consegue fazer isso?”.
Essas são apenas algumas das frases que utilizam as características reprodutivas das mulheres para tentar ofendê-las e diminuí-las, além de estereótipos sexistas que as colocam inferiores perante aos homens.
Como denunciar o machismo no trabalho?
O primeiro passo para que o machismo seja denunciado no ambiente de trabalho é, sem dúvidas, o uso de canais criados pela própria empresa para otimizar essas denúncias.
Nesse sentido, eles devem ser seguros, discretos e acolhedores, fazendo uma apuração detalhada dos fatos e prestando o suporte necessário às vítimas nesse momento.
No entanto, a vítima também pode entrar em contato com o 180 — canal disponibilizado pelo Governo Federal para atender mulheres vítimas de violência — e pelo Safernet, dedicado às ocorrências no âmbito digital.
Uma boa ideia é divulgar esses canais, assim como o suporte da empresa, em diversos espaços da empresa. Dessa forma, as possibilidades não ficam “às escondidas”.
Como lidar com machismo no trabalho?
Lidar com esse problema não é algo fácil. Afinal, o machismo é algo estrutural de nossa sociedade e também institucional, ou seja, presente no alicerce das instituições.
Temos, então, um “trabalho de formigas”, que deve ser feito progressivamente para que mudanças efetivas sejam notadas.
A melhor forma de fazer isso é trazendo, para as empresas, lideranças que atuem ativamente no combate ao machismo. Para que possam implementar medidas que contribuam para a mudança na cultura organizacional.
Entenda o papel do RH e do Compliance
O profissional de Recursos Humanos e Compliance, nesse cenário, é uma peça-chave indispensável.
Ele será o responsável pela contratação de mulheres para o corpo de colaboradores. Além de mediar a relação entre elas e outros setores (como o de denúncias) e ajudar na implementação de medidas que mudem o dia a dia da empresa.
7 caminhos para combater o machismo no mercado de trabalho brasileiro
Na prática, algumas atividades que podem contribuir para a redução dos casos de machismo no trabalho são:
- Contratar mais mulheres;
- Entrevistar um número igual de homens e mulheres para as vagas;
- Trabalhar com ações educativas no ambiente de trabalho, visando trazer informações para os colaboradores;
- Conduzir pesquisas periódicas com os colaboradores, a fim de descobrir falhas e pontos que podem ser melhorados;
- Oferecer um espaço seguro para que as mulheres possam expor suas opiniões;
- Ter um código de conduta bem definido;
- Expor os valores da empresa e fazer voz ativa no mercado, a fim de inspirar outras corporações e promover mudanças estruturais no meio.
Como podemos ver, o machismo no ambiente de trabalho é um problema sério e muito frequente em nossa sociedade. Para mudar esse jogo, as empresas devem se posicionar e implementar medidas que alterem o status quo.
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