A importunação sexual é um problema sério que ocorre de maneira comum em diversas corporações.
Esse tipo de prática traz grandes prejuízos para os colaboradores, criando uma atmosfera de insegurança e preocupação com o dia a dia. Por isso, é importante entender quais os riscos e como identificar esse padrão de comportamento.
Desse modo, você consegue criar um ambiente de trabalho mais agradável, seguro e produtivo para toda sua equipe.
Tais cuidados refletem em melhoria no desempenho individual e contribui para a retenção de talentos.
Se você quer saber mais sobre importunação sexual no trabalho, continue a leitura e confira nosso post!
O que é importunação sexual?
Entender o que é importunação sexual é essencial para prevenir casos desse tipo na empresa.
Nesse sentido, pode ser classificado como qualquer forma de comportamento verbal, físico ou online.
E que seja inadequado, intimidante, hostil, ofensivo ou inapropriado e que possa afetar a dignidade de um indivíduo, particularmente no que diz respeito ao gênero.
Esse tipo de atitude representa um comportamento abusivo ou inadequado que pode constranger, intimidar ou humilhar a vítima.
São classificados como importunação sexual:
- Comentários inapropriados;
- Assédio;
- Piadas;
- Assédio visual;
- Toques indesejados;
- Exigências de sexo;
- Ameaças de violência sexual;
- Outras formas de comportamento inapropriado com esse tipo de conotação.
Importunação sexual é crime? Entenda o que diz a lei
A importunação sexual é crime e pode levar a reclusão entre 1 a 5 anos. Além disso, existe a possibilidade também de multas.
Conforme destaca o Código Penal brasileiro, todo ato de natureza sexual realizado sem o consentimento da vítima é considerado importunação sexual.
Além disso, vale ter atenção à Lei de Importunação Sexual a fim de verificar todas as informações sobre o tema. Assim, é importante ter atenção aos possíveis casos na empresa a fim de dar andamento com os procedimentos legais.
Do mesmo modo, vale contar com o suporte de profissionais para prestar o suporte necessário e garantir a segurança dos colaboradores.
Importunação sexual e assédio sexual: entenda diferenças
Compreender as diferenças entre o crime de importunação sexual e o de assédio sexual também é importante para implementar políticas claras na empresa.
Nesse sentido, a importunação está relacionada em linguagem e gestos, enquanto o assédio pode se estender a outras maneiras de intimidar a vítima.
Ambos são classificados como crimes e merecem atenção para evitá-los no cotidiano de trabalho.
Agora que você já sabe qual é a diferença, que tal descobrir quais são os tipos de importunação que podem ocorrer na companhia para saber como lidar adequadamente?
Importunação sexual no trabalho: quais os principais exemplos?
Entender quais são os principais exemplos de importunação sexual no trabalho é mais um passo para definir regras claras e evitar tais ocorrências na empresa. Nesse sentido, os casos mais comuns que podem ocorrer são:
- Comentários e piadas inadequados que envolvem a sexualidade;
- Outro exemplo de importunação sexual são as ameaças;
- Envio de conteúdos sexualmente explícito;
- Assédio visual, como olhares desagradáveis;
- Humilhação;
- Pressões psicológicas;
- Uso de mídias sociais para tais práticas.
Vale ter atenção para identificar tais casos de importunação sexual no trabalho e agir de maneira rápida e adequada para punir os responsáveis. Assim, você assegura proteção aos colaboradores e melhora o clima organizacional.
Como o RH deve agir em casos de importunação sexual no trabalho?
É preciso ter boas práticas para assegurar que os casos de importunação sexual não ocorram no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, você deve agir para conscientizar as pessoas sobre as consequências que podem acontecer em tais casos.
Além disso, é importante ter um canal de denúncias para receber as queixas das vítimas e, caso sejam confirmadas, levar a esfera responsável pelas punições e julgamentos.
Para isso, vale contar com suporte de um profissional do direito para entender quais são os passos a serem seguidos.
Ainda é importante praticar o acolhimento das vítimas, prestando suporte mental, emocional e físico.
Dessa forma, torna-se plausível prestar o auxílio necessário para que os colaboradores consigam enfrentar tais situações.
Como o RH pode denunciar casos de importunação sexual?
Como você viu, importunação sexual no trabalho é crime e deve ser denunciado.
Desse modo, é importante que o RH da empresa leve tais casos para as autoridades competentes, podendo ser a Polícia, Ministério Público e Conselho de Ética Profissional.
Ao passo que, uma boa atitude é aplicar procedimentos que ajudem a repreender tais casos, como advertências, suspensões e até mesmo demissões.
Vale ainda fazer campanhas para promover a cultura de respeito ao próximo no ambiente de trabalho.
Como orientar colaboradores sobre importunação sexual no trabalho?
Para orientar o seu time e evitar casos de importunação sexual, vale adotar uma série de ações que auxiliem nessa missão, como:
- Faça palestras sobre o assunto;
- Tenha uma política bem estabelecida;
- Invista em uma boa comunicação com a equipe;
- Disponibilize cursos para prevenir tais ocorrências.
Essas são algumas das maneiras de orientar o seu time e garantir um ambiente de trabalho harmonioso.
Viu como é importante prevenir os casos de importunação sexual no ambiente de trabalho?
Vale a pena investir na qualificação dos colaboradores para que sua corporação possa desenvolver uma postura ética.
