Será que pessoas LGBTQIA+ são incluídas no mercado de trabalho? Vem saber mais sobre homofobia no trabalho.
Você sabia que o Brasil é o país que mais mata pessoas LGBTQIA+ no mundo? Esse é um dado assustador, especialmente quando levamos em consideração a fama inclusiva e acolhedora do povo brasileiro.
A verdade é que, apesar de sermos um povo hospitaleiro, também somos muito cruéis e relutamos em aceitar a diversidade em nossa sociedade. Isso é algo refletido nas empresas, como por exemplo nos casos de homofobia no trabalho.
Então, como lidar com um problema estrutural e fazer com que os ambientes corporativos sejam mais acolhedores para todos os grupos? Continue a leitura, saiba mais sobre a homofobia no mercado de trabalho e veja como lutar contra esse problema!
O que é homofobia?
O termo “homofobia” é uma palavra com etimologia originária do idioma grego. Ela é composta pela união do prefixo “homo” — que significa “igual” — e “phobos” — cujo significado é voltado ao medo e/ou aversão a algo.
Em outras palavras, a homofobia consiste no ato de discriminar pessoas que se relacionam com indivíduos do mesmo sexo. No entanto, é claro que isso também abrange outras pessoas do grupo LGBTQIA+, que inclui transsexuais, queer, assexuais, intersexos e muitos outros.
Infelizmente, essa discriminação também é, muitas vezes, violenta. É por conta da homofobia que o número de assassinatos de homossexuais subiu 33% entre 2020 e 2021, por exemplo.
Como a homofobia acontece no trabalho?
A homofobia não tem uma “cara” específica. Ela pode acontecer de muitas formas, dentre elas as manifestações diretas ou indiretas, também conhecidas como “veladas”.
As formas diretas de preconceito são o ataque às pessoas LGBTQIA+, seja por meio de palavras ou agressões físicas e psicológicas. Isso pode ser feito de várias formas, incluindo sendo uma atitude frequentemente observada entre os cargos de liderança.
No entanto, a homofobia velada também é perigosa. Ela é aquela que se disfarça como “brincadeira” ou que exclui de maneira muito sutil. É, por exemplo, vista a partir de empresas que não contam com LGBTQIA+ entre os seus colaboradores, evitando que grupos minoritários tenham acesso às mesmas oportunidades que os demais.
Homofobia no trabalho é crime?
Infelizmente, ainda não há uma lei que criminalize a homofobia no ambiente de trabalho, tampouco de maneira geral. No entanto, isso não quer dizer que as pessoas LGBTQIA+ estejam completamente desamparadas no âmbito legal.
Desde 2019, a homofobia é compreendida como um crime inafiançável graças a uma decisão do Supremo Tribunal Federal, que a “incluiu” no autos dos crimes de racismo. Estes, por sua vez, são resguardados pela Lei 7.716/89 e outras decisões dos anos subsequentes.
Sendo assim, indivíduos que se sentirem lesados podem (e devem!) denunciar crimes de homofobia contra sua própria pessoa ou terceiros, independentemente de onde eles aconteçam. Isso, portanto, é válido para o ambiente profissional.
O que caracteriza um caso como homofobia?
Qualquer tipo de discriminação a uma pessoa por ocnta da sua identidade de gênero ou orientação sexual é caracterizada como um caso de homofobia. A partir do momento que alguém se sinta lesado, preterido ou ofendido por palavras e ações motivadas pelo seu “eu”, é importante agir.
Como lidar com a homofobia no trabalho?
Lidar com a homofobia no trabalho é algo muito complexo, que exige delicadeza e empatia por parte da equipe de Recursos Humanos e de outros profissionais envolvidos no processo.
O destaque se dá em relação ao acolhimento da vítima, que deve ser a prioridade a partir do momento em que a denúncia é feita ou a situação é identificada pelas lideranças. Uma abordagem humanizada faz toda a diferença e mostra como a sua empresa se preocupa, de fato, com os seus colaboradores.
Qual o papel do RH em um caso de homofobia no ambiente de trabalho?
Antes de sabermos como combater a homofobia, é importante estarmos atentos ao papel da equipe de RH nesses casos.
O Recursos Humanos é a área que serve como “ponte” entre a vítima e os seus direitos. Por isso, é o primeiro contato desse indivíduo com o término da situação desagradável e cruel que ele está vivendo.
Portanto, é preciso que esse seja um contato humanizado, fazendo a mediação adequada entre o colaborador e outras equipes, como a de psicólogos e advogados.
Veja como combater a homofobia no trabalho
Confira, agora, alguns passos para lidar com a questão da homofobia no ambiente de trabalho!
Identifique o problema
O primeiro passo é, sem dúvidas, identificar o problema. Aqui, cabe tanto uma abordagem acolhedora — que fará com que a vítima chegue até o RH para expôr o que está vivenciando — quanto um olhar atento para a equipe.
Acolha a vítima
O próximo passo é o acolhimento da pessoa que está sofrendo homofobia. É importante, então, contar com um serviço de saúde mental que possa fazer essa ponte entre o RH e a vítima de forma profissional, ética e humanizada.
Conduza uma investigação silenciosa
Em seguida, é importante apurar os fatos. Com a denúncia interna feita, tome as medidas para proteger a vítima, mas conduza uma investigação silenciosa a fim de identificar informações importantes e averiguar a veracidade do que foi notificado.
Aborde o infrator e tome as medidas necessárias
Com tudo confirmado, é hora de notificar a pessoa que praticou homofobia. Com o apoio do setor jurídico, tome as medidas necessárias para intervir tanto no que diz respeito às medidas internas quanto, é claro, às ações legais necessárias para o caso.
Converse com a equipe
Lidar com a situação é importante, mas educar a equipe e prevenir novos casos de homofobia no trabalho é tão fundamental quanto. Tenha um bate-papo com toda a equipe, falando sobre a relevância do assunto e notificando sobre as estratégias que serão implementadas nas semanas seguintes.
Implemente mudanças
Entre as estratégias que podem ser implementadas estão a criação de núcleo de diversidade na empresa — que deverá monitorar os setores —, a organização de palestras e workshops, o investimento em cursos e treinamentos e, claro, a realização de medidas de inclusão na empresa.
Promova a inclusão de forma ativa
Dentre elas, podemos citar a contratação de pessoas LGBTQIA+. Uma forma de fazer isso é por meio da implementação de medidas afirmativas para a ocupação de vagas. O trabalho nunca cessa, mas o principal caminho para a mudança é ter atitude. E vamos à revolução!
Como podemos ver, a homofobia no trabalho é um assunto sério. Portanto, mudanças estruturais devem ser feitas para que as empresas deem o exemplo para a sociedade, se transformando em um espaço diverso, acolhedor e agradável para todos, independentemente de quem sejam.
