Ter um bom currículo, olhar analítico, boas recomendações e conseguir passar por dificuldades é fundamental para encontrar ou manter-se em um emprego. Entretanto, além de boas capacidades sociais e grandes conhecimentos técnicos, a ética profissional é tão necessária quanto.
Devido a isso, trouxemos neste artigo alguns conceitos sobre ética, sua definição, importância. Além disso, algumas dicas de como elaborar um código de ética e conduta e o que fazer para implementá-lo de forma respeitosa no ambiente profissional. Acompanhe!
O que é ética profissional?
A palavra “ética” vem do grego e representa “propriedade do caráter”, isto é, características que moldam a personalidade moral de um indivíduo.
Quando utilizamos o termo ética, muitas vezes ele acompanha o termo moral. Isso se dá por terem semelhanças no modo prático.
Entretanto, quando abordamos sobre ética corporativa, nos referimos à representação dos valores que devem ser protegidos de uma empresa.
Quando algum problema surge diante de uma empresa que segue padrões éticos e incentiva o respeito e a integridade entre seus colaboradores, é possível encontrar uma solução de forma mais ágil e eficiente.
Com isso, o conceito de ética corporativa visa manter o bom relacionamento entre colaboradores de toda a pirâmide hierárquica. Ou seja, a ética corporativa representa um conjunto de padrões de conduta que devem ser cumpridos perante a empresa.
Você conhece o Código de Ética Profissional?
O Código de Ética, ou Código de Conduta, se baseia nos valores da empresa e no tipo de comportamento que a mesma espera de seus colaboradores. Sendo assim, cada empresa ou prestador de serviços possui um código de ética profissional específico.
Dessa forma, o código de conduta cumpre a sua função quando expõe com clareza quais as normas culturais a empresa segue. A fim de orientar os seus colaboradores para que tais normas expressadas possam ser cumpridas por todos.
Além disso, o Código de Ética Profissional também serve para que os colaboradores tenham consciência do que esperar e, em alguns casos, exigir de determinada empresa.
Por isso, ter um Código de Ética Profissional bem estruturado é importante para empresas de todos os tipos, seja de micro, médio ou grande porte.
Como o Código de Ética Profissional funciona na prática?
Existem diversos motivos para que uma empresa desenvolva o seu Código de Conduta. Alguns exemplos são:
- Potencializar a dinâmica entre as equipes;
- Padronizar processos e formas de tratamento;
- Motivar os colaboradores a manter um ambiente amistoso e saudável;
- Garantir os interesses públicos e de quem mais apoiar a empresa;
- Chamar a atenção de possíveis clientes, colaboradores e demais parceiros para a empresa;
- Estimular a fidelidade dos clientes;
- Assegurar a sustentabilidade da empresa.
Dessa forma, é possível exigir e validar determinadas condutas de um profissional de área específica. Além do mais, o Código de Ética Profissional deve estar visível ou de fácil acesso a todos os envolvidos na empresa.
Qual a importância da ética profissional no meio corporativo?
É indiscutível que, em nosso dia a dia, estamos sempre buscando manter uma boa conduta perante a sociedade. Isto é, para vivermos o bem-estar social é necessário que alguns comportamentos sejam polidos, mas sempre preservando nossa essência.
Partindo desse princípio social, podemos ter uma ideia do quão importante é a boa conduta no ambiente de trabalho.
Cada indivíduo busca o que acredita ser saudável para si próprio. Por isso, um ambiente que preserva a ética profissional apresenta mais chances de atrair melhores colaboradores e, consequentemente, melhores resultados.
Como a falta de ética corporativa pode afetar uma empresa?
Quando um ambiente corporativo não se baseia em normas de conduta e ética profissional, ele acaba se tornando um ambiente menos atraente e saudável. Logo, pode acarretar problemas maiores para quem quer que seja responsável pela empresa.
A falta de ética corporativa surge nos momentos em que há algum tipo de desrespeito entre os colaboradores. Isso prejudica o desempenho de suas respectivas tarefas.
Além do mais, o não cumprimento de determinadas normas pode ser julgado como crime de má conduta. Indícios de racismo, discursos de ódio, furto, violência verbal ou física e qualquer outro tipo de comportamento negativo perante a lei, são alguns exemplos.
Acima de situações desagradáveis e um ambiente hostil e inviável, a falta de ética corporativa também pode ocasionar em processos trabalhistas. Por fim, manchando a imagem da empresa e do próprio infrator.
Quais os princípios da ética profissional?
O código de conduta baseado nos princípios da ética serve para assegurar colaboradores e empresas. Para isso é preciso conhecer pontos importantes da própria ética.
Quando alguém age respeitando as normas de boa convivência, certamente tal sujeito carrega alguns princípios como:
- Integridade;
- Solidariedade;
- Altruísmo;
- Respeito;
- Justiça.
Sem esses pilares não é possível manter um ambiente saudável e respeitoso. Uma vez que ambientes desarmoniosos têm sido um dos motivos de perda de colaboradores em diversas empresas.
Logo, é importante que todos os colaboradores estejam alinhados e dentro das normas de conduta da empresa. Somente assim é possível construir bons resultados e tornar o ambiente de trabalho mais leve.
Como estabelecer a ética profissional na empresa?
Como já foi abordado, todos estão buscando ambientes corporativos mais saudáveis e respeitosos. Sendo assim, é importante que haja o respeito mútuo entre todas as partes envolvidas.
Um profissional ético e de boa conduta é aquele que busca o bem coletivo e melhores resultados, não apenas para a empresa, mas no próprio desempenho.
Portanto, torna-se um canal de disseminação de valores respeitosos.
Quando um gestor – ou alguma outra posição de coordenação – trata suas equipes de forma íntegra, respeitosa e amável, certamente este conseguirá com que todos na sua equipe se respeitem e cumpram com as normas de boa conduta.
Ou seja, a ética profissional é de extrema importância para todos, uma vez que um ambiente corporativo saudável é formado por profissionais éticos. Logo, é mais provável que os resultados e as condições de trabalho sejam mais favoráveis.
