Quando estamos na escola, aprendemos que o ciclo da vida envolve etapas como nascer, crescer, se reproduzir e morrer. É claro que para muitas espécies de animais, é bem por aí mesmo. Mas não para os humanos, certo? O que nos diferencia de outras espécies é o desenvolvimento pessoal.
Além de sermos racionais e toda aquela história, a vontade de evoluir também é uma constante para os seres humanos. Crescer não envolve apenas atingir a maturidade do organismo, mas também aprender novas habilidades e vivenciar novos desafios.
Mas, afinal, qual é o papel do desenvolvimento pessoal no trabalho? E em outras áreas da vida? Continue a leitura, tire as suas dúvidas e descubra o porquê que você deveria investir nessa questão o quanto antes!
O que é o desenvolvimento pessoal?
Uma expressão bem comum entre o público mais jovem é o “melhore!”. Ela é usada de forma irônica quando um comentário não atinge as expectativas do interlocutor. A ideia é fazer com que a outra pessoa perceba que precisa desenvolver uma opinião e evoluir com a reflexão do que está sendo dito.
Melhorar é, também, um dos possíveis significados para “desenvolvimento”. A palavra tem tudo a ver com evolução, progresso e otimização de algo. E por que não de nós mesmos?
A ideia de desenvolvimento pessoal nasce da possibilidade de desenvolver habilidades e competências, fazendo com que nos tornemos mais “afiados” em alguns pontos da nossa vida. Isso pode incluir tanto habilidades profissionais quanto às competências socioemocionais.
Desenvolvimento pessoal e desenvolvimento profissional: entenda as diferenças
Dito isso, é fácil confundir dois conceitos diferentes: o desenvolvimento pessoal e o desenvolvimento profissional. Um diz respeito, como o nome indica, ao trabalho de habilidades pessoais. O outro, dos profissionais.
Por exemplo. Uma pessoa que está passando por um processo de desenvolvimento pessoal vai focar em trabalhar questões como a autoestima, segurança, inteligência emocional e outras. A que está se desenvolvendo profissionalmente, por sua vez, vai fazer cursos e especializações em sua área.
No entanto, os conceitos podem se mesclar em algum momento. Afinal, boas habilidades pessoais são essenciais para otimizar o dia a dia de trabalho, fazendo com que o desenvolvimento profissional seja melhorado.
Qual a importância do desenvolvimento pessoal?
Progredir é sempre algo bom. No dia a dia, a ideia não é ficar sempre no mesmo lugar, mas sim viver novas experiências, ter outros aprendizados e, claro, melhorar as nossas habilidades.
No que diz respeito ao trabalho, o desenvolvimento faz com que tenhamos acessos a novas oportunidades e vagas melhores, de acordo com as necessidades do mercado e do indivíduo.
E claro que isso também é essencial para as empresas, que passam a contar com colaboradores não só mais qualificados. Mas também mais aptos a fazer com que a cultura organizacional seja adequada e o ambiente, agradável e amistoso.
Por que as empresas devem investir no desenvolvimento pessoal dos colaboradores?
Como mencionado, contar com uma equipe focada em desenvolvimento social é algo muito vantajoso para as empresas. Isso faz com que o clima organizacional fique mais agradável e que os valores do negócio sejam respeitados ao longo de toda a cadeia produtiva.
Dessa forma, a longo prazo permite que os colaboradores se sintam mais acolhidos pela empresa e, consequentemente, se vejam como parte de todo aquele processo. O resultado? Mais produtividade, menos problemas internos e, claro, uma retenção de talentos muito mais eficiente.
Outro ponto positivo é a valorização da empresa no mercado. Colaboradores felizes e desenvolvidos são, também, melhores no serviço prestado. Isso eleva o respeito da clientela pela marca, promovendo a fidelização e o reconhecimento da qualidade dos serviços.
Tipos de desenvolvimento pessoal
Quais são os tipos de desenvolvimento pessoal existentes? Conheça alguns a seguir!
Habilidades interpessoais
Uma das possibilidades de desenvolvimento pessoal é trabalhar competências voltadas à interpessoalidade. Dentre elas, podemos citar a comunicação, autoconsciência, empatia, capacidade de ouvir e outras.
Habilidades emocionais
Lidar com as emoções também é uma forma interessante de se desenvolver. Afinal, ajuda tanto no trabalho, quanto em nossas relações com o próximo. Trabalhar a inteligência emocional é o primeiro passo para esse tipo de desenvolvimento!
Educação
Desenvolvimento pessoal também está ligado à educação. Então, estudar algo novo (mesmo que não tenha o objetivo de otimizar a carreira) é uma forma de desenvolver soft e hard skills.
Carreira
Por fim, temos o desenvolvimento de carreira. Profissão e vida pessoal podem até estar separados em muitos aspectos, mas estão intimamente relacionados em outros. Assim, trabalhar suas competências profissionais ajudam no desenvolvimento pessoal, ainda que indiretamente.
Veja como estimular o desenvolvimento pessoal na sua equipe
Agora, que tal você conferir algumas ideias de como trabalhar o desenvolvimento pessoal em sua equipe? Confira as dicas a seguir:
● invista em um bom curso de desenvolvimento pessoal;
● sugira livros para desenvolvimento pessoal (quem sabe um Clube do Livro?);
● invista em palestras interativas;
● faça dinâmicas que trabalhem essa questão;
● promova o espaço para que o desenvolvimento também aconteça no ambiente de trabalho;
● trabalhe com uma política adequada de feedbacks;
● tenha um bom setor de saúde mental, que forneça o suporte necessário para lidar com o assunto.
5 dicas de como fazer um plano desenvolvimento pessoal
Conheça algumas dicas para que o seu plano de desenvolvimento pessoal seja realmente eficiente:
- analise a conjuntura atual e veja quais são as habilidades que devem ser trabalhadas;
- faça uma boa reflexão pessoal e descubra quais são os seus pontos fracos e como eles podem ser desenvolvidos;
- invista na leitura de livros de desenvolvimento pessoal;
- capriche na realização de cursos na área;
- converse com outras pessoas e, sempre que possível, aprenda com as histórias de cada uma delas.
A partir desse tipo de estratégia, é possível definir os seus pontos fortes e fracos. Depois, é só passar as dicas para a sua equipe, trabalhando o desenvolvimento pessoal em ampla escala.
Como podemos observar, o desenvolvimento pessoal é algo que deve ser feito e estimulado nas empresas, favorecendo não só a equipe, mas o negócio como um todo.
