3 de maio de 2022

Código de conduta: o que é, exemplos e seus benefícios

O código de conduta pode variar de acordo com cada empresa, com setores de atuação da empresa e até podem existir normas diferentes para setores diferentes dentro da empresa.
O código de conduta pode variar de acordo com cada empresa, com setores de atuação da empresa e até podem existir normas diferentes para setores diferentes dentro da empresa.
Tempo de leitura: 3 minutos

Todos os lugares possuem regras, normas e costumes que seguimos, dentro da empresa, o documento que certifica essas regras, é o código de conduta. 

Neste texto iremos entender o que é um código de conduta e a importância dele para as empresas. 

O que é código de conduta?

Em todas as empresas existem regras, normas e princípios a serem seguidos, o documento que define essas obrigações, é o código de ética. 

O código de conduta pode variar de acordo com cada empresa, com setores de atuação da empresa e até podem existir normas diferentes para setores diferentes dentro da empresa.

Quais os benefícios do código de conduta nas empresas?

O código de conduta possui diversos benefícios para a empresa, além de ser algo determinante para como os colaboradores irão atuar e se posicionar dentro da empresa.

Confira os principais benefícios do código de conduta para as empresas: 

  • Ajuda a empresa estar em conformidade com a lei;
  • Melhora a comunicação e o clima da empresa
  • Pode prevenir atos antiéticos dentro da empresa;
  • Orienta o convívio e ações dentro da empresa;
  • Melhora a reputação organizacional;
  • Ajuda a promover o comportamento ético.

Código de ética e conduta: qual a diferença?

A empresa pode possuir o Código de Conduta, o Código de Ética ou o Código de Conduta e Ética, e independente do termo usado dentro da empresa, são semelhantes em relação aos objetivos. 

O Código de Conduta estabelece e descreve normas de conduta que orientam as relações internas e externas de todos os integrantes da organização. 

O Código de Ética explicita a postura social da organização a todos com quem mantém relações e orienta ações.

Porém, os dois possuem o mesmo objetivo, determinar regras e normas dentro da empresa.

Quais são os princípios de um código de conduta?

Para criar um código de conduta precisamos seguir princípios éticos. 

Precisa estar dentro da lei 

É necessário estar em conformidade com a lei na hora de criar as regras e diretrizes da empresa.

Não podemos apenas criar regras que gostamos ou queremos apenas porque “a empresa é minha e faço o que quero”.

A revisão por partes competentes é necessária 

O código de conduta precisa ter coerência e ética, por isso, é importante que ele seja revisado por partes competentes, como o jurídico, compliance e  recursos humanos, por exemplo.

Entendimento fácil

Não adianta criarmos um código de conduta com palavras difíceis que possam prejudicar o entendimento de um colaborador.

Assim como frases de interpretação dúbia, o código de conduta deve ser de fácil entendimento.

Como criar um código de conduta em uma empresa?

Aqui temos algumas dicas para você que precisa elaborar um código de conduta para a sua empresa: 

Siga as práticas de compliance

O compliance trabalha para estar em conformidade com a lei, por isso, seguir práticas de compliance te ajudará criar um código de conduta que não possa ferir a lei ou a integridade de alguém.

Siga a missão, valores e visão da empresa

Na hora de criar um código de conduta é importante lembrar da missão, valores, visão e objetivos da empresa.

Dessa forma, evitamos que as regras determinadas estejam de acordo com as propostas da empresa. 

Objetividade e simplicidade

Crie um código de conduta objetivos, sem rodeios, forneça exemplos para fácil compreensão e utilize palavras simples. 

Tenha um comitê de ética

Para revisar o material é preciso que pessoas competentes de áreas diferentes possam fazer sugestões para que o código de conduta seja ético. 

Quem recebe o código de conduta de uma empresa?

O código de conduta deve ser comunicado a todos, recebido por todos e deve ser de fácil acesso para consulta de todos. 

Assim como deve ser seguido por todos, líderes, sócios, diretores, colaboradores, terceiros, fornecedores e parceiros. 

A maioria das empresas fornece o código de conduta no momento em que o colaborador entra na empresa, e esse é um momento essencial para ter conhecimento do código de conduta.

Mas também, comunicar periodicamente o código de conduta para que ele seja lembrado e seguido, é importante. 

Código de conduta: uma empresa pequena precisa ter um?

Todas as empresas, sejam elas, pequenas, médias e grandes, precisam de um código de conduta para ser seguido.

É uma forma de garantir maior segurança em diversos aspectos diferentes para a empresa. 

Acesse nosso blog, temos diversos conteúdos que vão te ajudar a dar os primeiros passos para criar um código de conduta. 

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