Um comportamento antiético pode ferir a integridade das pessoas e da sociedade, mas o que é um comportamento antiético e como podemos identificá-lo?
Continue a leitura para entender os conceitos e impactos que acercam o comportamento antiético.
O que é?
Antiético é o oposto de ser ético, ou seja, um comportamento que não condiz à valores sociais.
Quando alguém age de forma antiética, significa que a preocupação com os valores sociais, com pessoas, grupos ou com a sociedade em si, não existe.
É um termo relacionado à uma ação que se opõe a algum valor, regra, princípios orientam o comportamento humano em relação à sociedade ou relações em grupos.
Antiético: exemplos
O comportamento antiético pode ferir a integridade de pessoas, organizações e da sociedade, alguns exemplos de comportamento antiético são:
- Mentir, difamar ou inflamar informações sobre alguém ou sobre situações.
- Ofensas de qualquer tipo, ferem a integridade de pessoas ou grupos.
- Não honrar ou procrastinar com compromissos contratuais, pagamentos e entregas.
- Violar, adulterar ou modificar mercadorias ou correspondências.
- Modificar algo, como um documento, e-mail, material ou qualquer outro, com o intuito de beneficiar a si próprio.
- Mentir, omitir, esconder informações para que o outro não seja beneficiado de algum modo.
- Aumentar, melhorar ou modificar informações para vender algo.
- Jogar lixo em locais impróprios.
Comportamento ético e antiético: quais as diferenças?
Ética está relacionada ao nosso modo de viver, socialmente e moralmente.
Dessa forma, entendemos que é pelo conceito de ética que definimos o que seria certo ou errado, e bem ou mal, quando agimos.
Portanto, antiético é o contrário de ético, ou seja, um comportamento que não é considerado certo ou bom.
O que é um ambiente antiético?
Antecipadamente, é preciso entender que o ambiente antiético é formado por vários comportamentos ou pessoas antiéticas.
Nesse sentido, entendemos também que um ambiente antiético, é um ambiente que não é considerado bom ou certo.
Como por exemplo, um ambiente onde atitudes antiéticas são normalizadas e até incentivadas.
Qual a diferença entre ser imoral e antiético?
Moral e ética são dois termos distintos mas que possuem relação direta e que fazem parte do comportamento humano.
A ética está ligada a forma de agir na sociedade guiada por o que a sociedade determina como certo ou errado, já a moral, está ligada a forma de agir na sociedade guiada por o que a consciência individual determina como certo ou errado, a partir de costumes ou cultura.
Por tanto, ser imoral é não possuir valores morais e ser antiético é não seguir valores sociais.
Quais as consequências do comportamento antiético para a empresa?
O comportamento antiético pode acarretar diversos problemas para a empresa, alguns comportamentos podem gerar problemas judiciais e punições legais.
Portanto, esses comportamentos além de impactos judiciais, podem acarretar em impactos financeiros, desgastes emocionais, impacto na reputação da empresa e outros.
Mas as ações antiéticas que não chegam a se tornar um problema judicial?
Definitivamente, essas também impactam em outros aspectos, como no clima organizacional, na integridade emocional e física de outros colaboradores.
Assim, pode reduzir a produtividade e eficiência das atividades e vários outros.
Exemplos de comportamento antiético no trabalho
Alguns comportamentos podem ser exemplos ou sinais de um comportamento antiético, veja quais:
- Falta de comprometimento;
- Falta de honestidade;
- Falta de humildade;
- Falta de empatia;
- Falta de Respeito;
- Falta de solidariedade;
- Falta de lealdade;
- Falta de senso de justiça.
Como identificar um comportamento antiético no trabalho?
Antes de mais nada, alguns comportamentos antiéticos que levam a desvios podem ser identificados.
Como por exemplo, desvios financeiros, fraudes, subornos, conflitos de interesses…
Por outro lado, os comportamentos relacionados ao dia a dia e as relações dentro da empresa, precisam ser observados constantemente.
Portanto, é preciso estar atento a mentiras, fofocas, boatos, preconceitos, assédio sexual e moral, investigar os casos e tomar providências sempre que necessário.
Como denunciar um ato antiético no trabalho?
Para que os colaboradores possam denunciar um ato antiético no trabalho, é preciso estar atento a alguns procedimentos internos.
Nesse sentido, um canal de denúncias seguro para que os colaboradores se sintam confortáveis para realizar uma denúncia é essencial.
Além disso, é um instrumento para detectar irregularidades que acontecem na empresa, o canal de denúncia precisa ser conhecido por seus colaboradores.
Quais medidas devem ser tomadas no caso?
Após a denúncia ou suspeita de um caso autêntico, o primeiro passo é investigar para chegar à verdade e entender o que levou ao ato antiético, e como ele aconteceu.
Portanto, se o ato antiético for uma caso que precisa de ações legais, como roubos, fraudes, assédio e outros, é necessário tomar as medidas legais necessárias.
Caso o ato antiético seja algo que possa ser resolvido internamente, o importante é ter uma conversa transparente e aplicar as medidas necessárias que que o ato não passe despercebido.
Como o RH pode ajudar a combater?
Promover a ética dentro da empresa é essencial, assim como ter um código de conduta estruturado e de fácil acesso e entendimento para os colaboradores.
Portanto, realizar treinamentos periódicos que trabalhem a ética dentro da organização é algo que ajuda a combater comportamentos antiéticos.
Além disso, utilizar e investir em comunicação interna para que ela seja clara, assertiva e que despertem o interesse e o senso ético da empresa.
7 dicas para prevenir um comportamento antiético no trabalho
Antes de tudo, é possível prevenir os comportamentos antiéticos para que eles não aconteçam, por isso, veja algumas dicas:
- Incentiva a cultura ética;
- Faça treinamentos periódicos;
- Tenha uma comunicação clara;
- Tenha uma cultura transparente;
- Realize ações de compliance;
- Incentive a empatia e a honestidade ;
- Adote ferramentas para medir a integridade e cultura da empresa.
