Um comportamento antiético pode ferir a integridade das pessoas e da sociedade, mas o que é um comportamento antiético e como podemos identificá-lo?
Continue a leitura para entender os conceitos e impactos que acercam o comportamento antiético.
O que é antiético?
Antiético é o oposto de ser ético, ou seja, um comportamento antiético não condiz à valores sociais.
Quando alguém age de forma antiética, significa que a preocupação com os valores sociais, com pessoas, grupos ou com a sociedade em si, não existe.
É um termo relacionado à uma ação que se opõe a algum valor, regra, princípios orientam o comportamento humano em relação à sociedade ou relações em grupos.
Exemplos de um comportamento antiético
O comportamento antiético pode ferir a integridade de pessoas, organizações e da sociedade, alguns exemplos de comportamento antiético são:
- Mentir, difamar ou inflamar informações sobre alguém ou sobre situações.
- Ofensas de qualquer tipo, ferem a integridade de pessoas ou grupos.
- Não honrar ou procrastinar com compromissos contratuais, pagamentos e entregas.
- Violar, adulterar ou modificar mercadorias ou correspondências.
- Modificar algo, como um documento, e-mail, material ou qualquer outro, com o intuito de beneficiar a si próprio.
- Mentir, omitir, esconder informações para que o outro não seja beneficiado de algum modo.
- Aumentar, melhorar ou modificar informações para vender algo.
- Jogar lixo em locais impróprios.
Qual a diferença entre ser imoral e antiético?
Moral e ética são dois termos distintos mas que possuem relação direta e que fazem parte do comportamento humano.
A ética está ligada a forma de agir na sociedade guiada por o que a sociedade determina como certo ou errado, já a moral, está ligada a forma de agir na sociedade guiada por o que a consciência individual determina como certo ou errado, a partir de costumes ou cultura.
Por tanto, ser imoral é não possuir valores morais e ser antiético é não seguir valores sociais.
Quais as consequências do comportamento antiético para a empresa?
O comportamento antiético pode acarretar diversos problemas para a empresa, alguns comportamentos podem gerar problemas judiciais e punições legais.
Esses comportamentos além de impactos judiciais, podem acarretar em impactos financeiros, desgastes emocionais, impacto na reputação da empresa e outros.
Mas as ações antiéticas que não chegam a se tornar um problema judicial? Essas também impactam em outros aspectos, como no clima organizacional, na integridade emocional e física de outros colaboradores, reduzir a produtividade e eficiência das atividades e vários outros.
Como identificar um comportamento antiético no trabalho?
Os comportamentos antiéticos que levam a desvios financeiros, fraudes, subornos, conflitos de interesses podem ser identificados em auditorias e investigações internas.
Mas os comportamentos relacionados ao dia a dia e as relações dentro da empresa, precisam ser observados constantemente.
É preciso estar atento a mentiras, fofocas, boatos, preconceitos, assédio sexual e moral, investigar os casos e tomar providências sempre que necessário.
Como denunciar um ato antiético no trabalho?
Para que os colaboradores possam denunciar um ato antiético no trabalho, é preciso estar atento a alguns procedimentos internos.
Um canal de denúncias seguro para que os colaboradores se sintam confortáveis para realizar uma denúncia é essencial.
É um instrumento para detectar irregularidades que acontecem na empresa, o canal de denúncia precisa ser conhecido por seus colaboradores.
Quais medidas devem ser tomadas no caso de um comportamento antiético?
Após a denúncia ou suspeita de um caso autêntico, o primeiro passo é investigar para chegar à verdade e entender o que levou ao ato antiético, e como ele aconteceu.
Se o ato antiético for uma caso que precisa de ações legais, como roubos, fraudes, assédio e outros, é necessário tomar as medidas legais necessárias.
Caso o ato antiético seja algo que possa ser resolvido internamente, o importante é ter uma conversa transparente e aplicar as medidas necessárias que que o ato não passe despercebido.
Como o RH pode ajudar a combater o comportamento antiético?
Promover a ética dentro da empresa é essencial, assim como ter um código de conduta estruturado e de fácil acesso e entendimento para os colaboradores.
Realizar treinamentos periódicos que trabalhem a ética dentro da organização é algo que ajuda a combater comportamentos antiéticos.
Utilizar e investir em comunicação interna para que ela seja clara, assertiva e que despertem o interesse e o senso ético da empresa.
