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"...tenho até um gay trabalhando na minha equipe!"

o que é?

Um comportamento ou prática que trata pessoas de maneira desigual ou injusta com base em características específicas, como raça, gênero, idade, orientação sexual, religião, entre outras.

COMO IDENTIFICAR?

tratamento desigual ou injusto de indivíduos com base em sua raça, ou etnia.

Exemplo: um empregador que não contrata candidatos de uma determinada raça, independentemente de suas qualificações.

Confira as soluções

tratamento desigual ou injusto de indivíduos com base em seu gênero, ou identidade de gênero.

Exemplo: uma empresa que paga salários mais baixos às mulheres em comparação aos homens que ocupam a mesma posição e têm as mesmas qualificações.

Confira as soluções

tratamento desigual ou injusto de indivíduos com base em sua idade.

Exemplo: um empregador que prefere contratar funcionários mais jovens, mesmo quando candidatos mais velhos têm mais experiência e qualificações.

Confira as soluções

tratamento desigual ou injusto de indivíduos com base em sua orientação sexual.

Exemplo: um casal homossexual recusado ao tentar alugar um apartamento, enquanto casais heterossexuais são aceitos.

Confira as soluções

tratamento desigual ou injusto de indivíduos com base em sua religião, ou crenças religiosas.

Exemplo: um funcionário é impedido de praticar suas crenças religiosas no local de trabalho, como fazer pausas para orações.

Confira as soluções

Conheça as soluções e como
abordar esse tema

Treinamentos

Assédio, corrupção, suborno, fraude e outras temáticas comportamentais são destrinchadas pelo nosso pacote online de soluções que inclui vídeos, testes e avaliações de conhecimento. Customize os conceitos e a forma com a qual você deseja apresentá-los ao seu público. O acesso ao conteúdo é simples e pode ser feito quando, como e onde você quiser.

Palestras

Através de gamificação e simulações envolventes, refletimos e discutimos sobre situações reais alinhadas com os temas mais sensíveis da sua organização

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    no NPS
  • Conteúdo customizado
    e lúdico
  • Interesse espontâneo
    dos participantes
  • Na mesma língua
    dos colaboradores
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