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"Trato minha equipe da mesma forma
que sou tratado pelo meu gestor."

o que é?

Qualquer comportamento abusivo que, de forma repetitiva e prolongada, visa humilhar, constranger, desqualificar ou desestabilizar emocionalmente uma pessoa no ambiente de trabalho.

COMO IDENTIFICAR?

excluir deliberadamente a vítima de atividades sociais e profissionais, ignorando sua presença e suas contribuições.

Exemplo: não convidar um funcionário para reuniões importantes ou eventos sociais da empresa, deixando-o isolado do grupo.

Confira as soluções

ridicularizar, menosprezar ou criticar a vítima na frente de colegas de trabalho, expondo-a ao ridículo.

Exemplo: um supervisor que constantemente faz piadas depreciativas sobre um funcionário durante reuniões de equipe.

Confira as soluções

atribuir tarefas excessivas ou impossíveis de serem realizadas no prazo estipulado, com o objetivo de sobrecarregar a vítima.

Exemplo: um gerente que dá a um funcionário um volume de trabalho muito maior do que o que ele pode razoavelmente completar, sem fornecer os recursos necessários.

Confira as soluções

usar ameaças de demissão, rebaixamento ou outras punições para intimidar a vítima e criar um ambiente de medo.

Exemplo: um chefe que constantemente ameaça um funcionário com a perda do emprego se ele não cumprir tarefas irrealistas ou não concordar com certas condições.

Confira as soluções

Conheça as soluções e como
abordar esse tema

Treinamentos

Assédio, corrupção, suborno, fraude e outras temáticas comportamentais são destrinchadas pelo nosso pacote online de soluções que inclui vídeos, testes e avaliações de conhecimento. Customize os conceitos e a forma com a qual você deseja apresentá-los ao seu público. O acesso ao conteúdo é simples e pode ser feito quando, como e onde você quiser.

Palestras

Através de gamificação e simulações envolventes, refletimos e discutimos sobre situações reais alinhadas com os temas mais sensíveis da sua organização

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  • Conteúdo customizado
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  • Interesse espontâneo
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  • Na mesma língua
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