Imagine um cenário em que boa parte da população acha que há racismo em um determinado lugar, mas não se reconhecem como praticantes dessa injustiça? Pode parecer até piada, mas é verdade. E essa população é a brasileira.

De acordo com uma pesquisa, conduzida pela organização PoderData, 81% da população brasileira diz que há preconceito racial em solo brasileiro. Apesar disso, apenas 34% dos 

entrevistados dizem ser praticantes de racismo contra negros.1 

Ou seja: a conta não bate. Pesquisas como essa mostram que há um racismo estrutural em nosso país e que, muitas vezes, ele é completamente velado. Pessoas não reconhecem em si mesmas as atitudes racistas e, assim, perpetuam esse comportamento quase que inconscientemente.

No ambiente de trabalho, isso não é diferente. Infelizmente, nas empresas, há muitos casos de discriminação. Em pesquisa conduzida pela Etnus, dados estarrecedores foram encontrados. Em um deles, 67% das pessoas pretas dizem já terem perdido vagas e oportunidades por conta de sua cor.2

E então, como mudar esse cenário? Quais são as medidas que podem ser implementadas para reduzir os casos de racismo no ambiente de trabalho? Baixe gratuitamente o e-book.