Corrupção é quando se utiliza a influência ou poder para se obter uma vantagem (para o autor e aos terceiros) contrária ao dever para com a entidade empregadora ou ao direito da contraparte. 

A corrupção organizacional é um fenômeno de natureza sistêmica e pode ser abordada de muitas formas. Sendo assim, a pesquisa aborda os meios mais recorrentes que a corrupção ocorre: suborno, conflito de interesse e presentes.

O objetivo é comparar os números que já tínhamos com os que colhemos durante a pandemia de Covid-19 e entender se os profissionais brasileiros estão praticando mais corrupção e aceitando presentes de fornecedores e/ou suborno. 

Sobre a pesquisa

Todos os dados da pesquisa foram coletados por meio da Ferramenta PIR – Potencial de Integridade Resiliente, que visa compreender o posicionamento do participante em suas atividades profissionais frente a situações éticas ambíguas, resultando em: quanto maior for a resiliência de integridade da pessoa, ou seja, a capacidade de lidar com problemas, superar obstáculos e resistir à pressão de situações adversas, menor será a manifestação de comportamentos antiéticos.

A pesquisa analisada trata de amostra não probabilística por conveniência, de natureza longitudinal, utilizando diferentes variáveis ao longo de dois períodos: antes (janeiro a dezembro de 2017) e ao longo da pandemia de Covid-19 (abril de 2020 a junho de 2021).