O futuro é feminino. Lute como uma garota. Essas são frases comumente vistas em camisetas mundo afora, sendo exibidas por mulheres cada vez mais confiantes de seus lugares na sociedade, mas e quanto à liderança feminina?

E não é para menos, já que a liderança feminina é uma realidade cada vez mais presente em todos os setores sociais.

Inclusão e respeito à diversidade são pautas que não param de ganhar espaço e, claro, o mundo corporativo não é diferente. Vagas afirmativas para mulheres, mais direitos e muito mais participação são realidades nas empresas de todo o planeta.

Que tal fazer com que a sua empresa seja parte da mudança que todos querem ver no mundo? Continue a leitura e descubra como otimizar a liderança feminina no mundo corporativo a partir de mudanças internas em seu local de trabalho!

Quando as mulheres começam a ocupar cargos de liderança?

A história da mulher no mercado de trabalho é bem recente. O seu ingresso nessa realidade começou apenas nas últimas décadas, após muita luta pelo reconhecimento dos seus direitos. É claro que elas sempre trabalharam, mas sem o suporte e reconhecimento necessários.

A partir da década de 70, isso começou a mudar. Com algumas mudanças importantes na sociedade — sendo o uso de anticoncepcionais uma das principais, pois permitiu que um planejamento familiar passasse a acontecer —, elas deram início a uma verdadeira revolução.

Pouco a pouco, cargos de liderança foram sendo passados para as mulheres. Mas essas conquistas de direitos ainda estão em curso, pois atualmente apenas 38% das ocupações são destinadas a elas. 

Além disso, há estudos que provam que elas são mais propensas a desistir por conta do machismo estrutural no ambiente de trabalho.

A liderança feminina na política também passou por mudanças. Hoje, o número de candidaturas e de cargos conquistados pelas mulheres subiu. No entanto, ainda não chegou a uma representação 50/50.

E, quando o assunto são os maiores cargos — como presidenta ou primeira-ministra —, ainda há um grande déficit de participação feminina. Embora elas tenham lentamente ocupado novos espaços, temos um longo caminho a percorrer.

Liderança feminina no Brasil: confira alguns dados

Não é preciso fazer a leitura de artigos científicos sobre liderança feminina para entender a realidade brasileira. 

Apenas alguns dados já demonstram que, por mais que as coisas tenham melhorado, ainda há muito espaço para o crescimento das mulheres no mercado de trabalho.

Em um estudo de 2021 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), é possível perceber que a força de trabalho feminina é consideravelmente inferior à masculina (54.5% e 73.7%, respectivamente).

Quando o assunto é a liderança, já vimos que o percentual de mulheres em cargos do tipo é de apenas 38%. Isso mostra que o setor ainda é predominantemente masculino.

Qual a importância da liderança feminina no mundo corporativo?

Mulheres são pessoas altamente capazes, qualificadas e sem qualquer distinção em relação aos homens. 

Além disso, muitas vezes trabalham em turnos duplos (cuidando muito mais da casa do que os homens), têm maiores responsabilidades em relação aos filhos (por conta do machismo estrutural da sociedade)

E, infelizmente, ainda recebem salários inferiores e têm menos oportunidades que os homens.

Vagas de lideranças para as mulheres são fundamentais para que esse cenário possa ser mudado. 

Com cada vez mais mulheres ocupando esses espaços, é provável que as oportunidades para elas passem a surgir com mais frequência.

Além disso, por conta da socialização geral, as mulheres têm uma outra visão de mundo. 

Dessa forma, com experiências diversas, elas podem contribuir para uma maior pluralidade no mundo corporativo, com insights que muitas vezes não viriam de um homem por conta da sociedade machista em que vivemos.

Na prática, não há distinção de qualificação entre um homem e uma mulher. No entanto, dar voz aos diferentes credos, gêneros, etnias, nacionalidades e sexualidades é fundamental.

Dessa forma. para que a representatividade ocorra em todas as esferas sociais e o mundo se torne, pouco a pouco, um local justo para todos.

9 características de uma liderança feminina

Lideranças femininas são poderosas e cheias de outras características marcantes. Algumas delas são:

1. Comprometimento;
2. Pontualidade;
3. Sensibilidade;
4. Senso de justiça;
5. Coragem;
6. Respeito;
7. Apoio às diversidades;
8. Ótima capacidade de comunicação;
9. Vontade de aprender e de crescer nas empresas.

Principais desafios da liderança feminina no mercado de trabalho

O principal desafio da liderança feminina no ambiente profissional é, sem dúvidas, o machismo estrutural da nossa sociedade. 

Mulheres, embora capazes, são muito mais propensas a ouvirem frases desencorajadoras e sofrerem preconceito e discriminação em seu espaço de trabalho.

Ao passo que, muitos homens parecem não lidar bem com o fato de que mulheres podem e devem ocupar posições de liderança, agindo de forma insubordinada e promovendo a violência psicológica e até mesmo sexual em certos espaços.

Lidar com esse tipo de problema é uma urgência das empresas. 

É preciso não só educar a equipe, mas também trabalhar com o suporte às eventuais vítimas de preconceito de gênero. E, claro, promover mulheres para posições de liderança em cargos variados.

10 (e mais!) exemplos de liderança feminina para se inspirar

Confira, agora, alguns nomes que não podem ficar de fora do seu radar quando o assunto é lideranças femininas:

1. Luiza Helena Trajano;
2. Isis Abbud;
3. Bianca Andrade Silva;
4. Ana Fontes;
5. Cristina Junqueira;
6. Camila Farani;
7. Sheryl Sandberg;
8. Paula Paschoal;
9. Mary Barrra;
10. Belinda Johnson, entre outras.

Além disso, temos grandes lideranças femininas na política, como é o caso de Angela Merkel (Alemanha), Jacinda Arden (Nova Zelândia) e Hillary Clinton (Estados Unidos).

6 dicas de como promover a liderança feminina nas empresas

Promover a liderança feminina nas empresas é um trabalho progressivo. Nem sempre as coisas são alteradas do dia para a noite, mas sim com comprometimento e estabilidade nas ações. 

Algumas dicas válidas são:

1. Implementação de vagas afirmativas para mulheres em posições variadas, inclusive em lideranças;
2. Promoção de um espaço seguro para denúncias de qualquer natureza;
3. Suporte jurídico e emocional para as vítimas;
4. Apuração imparcial de possíveis infrações e medidas cabíveis tomadas sem distinção;
5. Educação da equipe, seja por meio de palestras interativas, workshops ou cursos livres;
6. Contratação de profissionais com um perfil diverso, que estejam abertos às mudanças no ambiente corporativo e tenham valores similares aos da empresa.

Gostou dessas dicas para otimizar a participação e a liderança feminina em sua empresa? Esperamos que sim! 

Por fim, temos mais 2 dicas legais para entender um pouco mais sobre diversidade e machismo no trabalho.

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